De ODC-meting
De ODC-meting meet binnen een kwartier je onbewuste drijfveren en je onbewuste gedrag. De meting laat zien waar jij van nature goed in bent, wat je natuurlijke kracht is en waar je minder goed in bent: je kwetsbare kracht.
Het is een ontwikkelassessment dat erop is gericht mensen te helpen focussen op hun natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel. Als je weet wat je natuurlijke talent is, kun je het verder ontwikkelen. Dat geeft ontzettend veel energie. Daarnaast ontdek je welk gedrag je jezelf hebt aangeleerd, dus waar je energielek zit.
De ODC-meting vul je online in. Dat duurt maximaal vijftien minuten. De meting bestaat uit twee delen:
Deel 1: je maakt een keuze uit acht archetypische beelden
Deel 2: uit vierentwintig competenties kies je de tien die het beste bij je passen
In een terugkoppelgesprek van anderhalf uur licht ik de uitkomst van jouw meting toe. In dit gesprek ontvang je jouw ODC-dashboard, die bestaat uit vier kleuren.
Groen = je natuurlijke kracht. Dit kun je van nature goed en hier krijg je energie van. Het is je authentieke gedrag, wat je het beste kunt. Wees je hiervan bewust en benut ze zo goed mogelijk.
Oranje = je ontwikkelpotentieel. Dit zou je van nature goed kunnen, maar laat je in je werk niet of beperkt zien. Het is je natuurlijke ontwikkelpotentieel, dat, eenmaal ontwikkeld, een natuurlijke kracht wordt. Dit is je toekomstige ‘groen’, ontwikkel deze competenties dus vooral!
Blauw = je kwetsbare kracht. Dit is wat je van nature minder goed kunt, maar wat je jezelf hebt aangeleerd. Deze kracht is kwetsbaar omdat het, wanneer je onder druk staat, wordt vervormd naar minder effectief gedrag, naar gedrag dat je geen goed doet (in de brede zin van het woord)Wees er bewust van wanneer je dit gedrag inzet. Als je het eenmaal ziet, kun je het bijsturen.
Grijs = onbekend gebied. Deze competenties kun je van nature minder goed en je doet er ook niks mee. Dit wordt nooit een natuurlijke, succesvolle kracht. Ze ontwikkelen kost je bovenmatig veel energie. Deze competenties kun je laten rusten.
Wanneer je dit dashboard goed kunt ‘lezen’, heb je een sterk inzicht in jezelf. Het doel van ons werk is jou zoveel inzicht in jezelf te geven, dat de volgende stap (ernaar handelen) heel logisch lijkt.